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SP版驗廠考勤薪資系統 --驗廠的定義

1.驗廠的定義:
  1)即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠等等,企業“驗廠”活動已經在中國的出口企業中普及,接受跨國公司和中介機構“驗廠”對我國出口生產企業,尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業幾乎成為必須滿足的條件。

驗廠考勤系統
  2)它是由專業考勤軟件系統公司,根據企業的要求和一定驗廠標準開發出來的適合企業內部需要的軟件系統。它可以幫助企業或工廠達到驗廠考核的標準,順利通過客戶驗廠。

考勤工資驗廠軟件
  3)是一套綜合人事管理、考勤管理、工資管理、計件管理、合同管理、考核管理、宿舍管理、培訓管理、招聘管理、物品管理、就餐管理、驗廠管理等等模塊的HR人力資源驗廠軟件系統。HR人力資源系統能滿足國內各大中型企業及工廠的需求,為企業及工廠進行有效管理提供了方便。

 
SP版驗廠考勤薪資系統 --概述

1.組織結構功能概述

1)、人力資源管理信息系統中,最基礎的工作是清晰地定義出企業的組織結構,即如何劃分下屬單位、如何設置部門和崗位、崗位和部門的隸屬關系、崗位與崗位之間的匯報結構、崗位的數量等。管理好企業的組織,就相當于為整個人力資源管理搭好了一個整體框架――這也是人力資源管理信息系統在建設中,依據邏輯,必須先要完成的模塊。

2)、作為卓杰人力資源管理系統中的核心模塊,組織結構又稱:(組織管理)提供整個系統的完整框架,客戶可以根據組織結構、企業結構和人事結構,給每位員工在系統中準確定位。客戶可以通過嘉揚組織結構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護,并具此形成匯報關系,是企業HR業務流程的基礎。

3)、組織結構中對部門、崗位的設置,與嘉揚eHR產品中的其他模塊有效整合,客戶可以通過現有的人力資源情況與組織中的規劃,直接準確定位職位空缺、在崗人員能力差異,更好的促進企業的招聘、培訓、績效等人力資源工作。

2.組織結構標準功能

1)、自定義組織類型(集團總部、子公司、部門、科室等);
2)、自定義組織結構的相關屬性(類別、描述、能力需求等),不同角度的組織結構層級、時間范圍的組織結構;
3)、部門:組織及分配企業各個部門及其從屬關系,合理調整部門間圖形顯示輸出;
4)、職位:調整及修改各個職位及其從屬地位,手工修改或自動生成各個職位間的圖形顯示關系;
5)、自定義崗位設置,崗位屬性和相關設置,多角度的崗位結構,工作和崗位的能力需求;
6)、自定義崗位和組織、職級、職務之間的聯系;
7)、自定義崗位編制,自動顯示目前崗位人員狀況(缺編、超編等);
8)、靈活的崗位設置和結構調整:在一個模塊內同時顯示部門、職位及其下所屬的各個人員,通過點擊不同的部門 或職位可進行相對應的數據挖掘以求得不同的顯示結果。

3.組織結構模塊特點

1)、系統的顯示公司的總體架構及各級職位的遞階關系;
2)、對于每個職位所具有的人員能夠較詳細的描述其各項屬性細節;
3)、通過鏈接進入可以得到每一級別的單獨圖形,更加方便實用;
4)、系統充分考慮到了企業組織機構管理的變遷,采用完全可定制的組織機構設計工具,使用樹型結構描述一個企業的組織結構 (機構樹),用機構樹上的節點表示子機構,用機構樹的枝條表示子機構與它的父機構之間的從屬關系。
5)、人力資源管理者可以隨時通過添加、刪除、移動子節點來更改組織機構,以適應不斷隨市場需要變化的企業組織體系。
6)、全面的人員編制管理,可根據系統設置自動提醒超編、缺編等信息,并且提示相應原因。

4.組織結構擴展功能

1)、人力預算

2)、人力成本分析

3)、序列管理

 
SP版驗廠考勤薪資系統 --如何選擇
1、首選要整理需求清單,清楚知道目前公司存在哪方面的問題,難點在哪里;
2、供應商一定要有豐富的驗廠經驗,可以通過他們的產品介紹、銷售人員演示產品能力、一定成功案例來判斷。想想看,不懂驗廠知識的人,他的軟件一定不會好;
3、軟件產品自定義要靈活,適應面廣,處理數據速度要快
4、驗廠數據要準確、各種驗廠報表齊全,能滿足審核人員所需要的各種數據
5、了解審核機構的打假方法,比如是否可以實時打卡以及采集打卡數據到系統
6、可以從A帳讀數據,也可以依驗廠條由軟件自動生成隨機數據
7、要能設置遲到、早遲、請假數據,一年無遲到、早退是難應想像的

 

 
 
 
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